เตรียมบังคับ กม.ใหม่ จัดตรวจสุขภาพลูกจ้างใน 30 วันตั้งแต่เข้าทำงาน และต่อเนื้องปีละครั้ง

เตรียมบังคับ กม.ใหม่ จัดตรวจสุขภาพลูกจ้างใน 30 วันตั้งแต่เข้าทำงาน และต่อเนื้องปีละครั้ง

ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอร่างกฎหมายกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับการจัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงลูกจ้าง ล่าสุดเมื่อวันที่ 29 ต.ค. 62 คณะรัฐมนตรี (ครม.) ได้มีการประชุมและมีมติเห็นชอบเตรียมประกาศในราชกิจจานุเบกษาจัดตรวจสุขภาพลูกจ้าง โดยจะมีผลบังคับใช้ต่อไป

นายสมบูรณ์ ตรัยศิลานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า สาระสำคัญของร่างกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับการจัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงนี้กำหนดให้ ลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงต้องมีการตรวจสุขภาพโดยนายจ้างครั้งแรกภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่รับเข้าทำงาน และต้องจัดตรวจครั้งต่อไปปีละ 1 ครั้ง ในกรณีที่ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ หรือเจ็บป่วยจากการทำงานโดยหยุดงานเป็นเวลา 3 วัน นายจ้างต้องมีการจัดตรวจสุขภาพหรือขอความเห็นจากแพทย์ก่อนให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ซึ่งค่ารักษาพยาบาลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพนายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบ

นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดให้ลูกจ้างมีสมุดสุขภาพประจำตัวที่ต้องมีผลการตรวจสุขภาพทุกครั้ง ซึ่งภายใน 7 วันลูกจ้างต้องทราบผลการตรวจ แต่ทั้งนี้หากลูกจ้างคนใดมีผลตรวจสุขภาพผิดปกตินายจ้างต้องแจ้งภายใน 3 วัน และหากเลิกจ้างงานกันนายจ้างต้องคืนสมุดสุขภาพนี้แก่ลูกจ้าง สุดท้ายนายจ้างต้องคำนึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพของลูกจ้างเป็นหลักด้วย โดยในกรณีที่ลูกจ้างมีหลักฐานทางการแพทย์มาแสดงว่าไม่สามารถทำงานตำแหน่งเดิมได้ นายจ้างต้องเปลี่ยนตำแหน่งตามความเหมาะสม