ข่าวสิทธิ์ของลูกจ้าง..”เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน”

ข่าวสิทธิ์ของลูกจ้าง..”เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน”

เมื่อเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน จนตนเองได้รับบาดเจ็บ เจ็บป่วย พิการ หรือเสียชีวิต ลูกจ้าง (ผู้ประกันตน) ที่ส่งเงินสมทบจะได้รับความช่วยเหลือจาก “กองทุนเงินทดแทน” ของประกันสังคม

ตามที่ประกาศสำนักประกันสังคมกำหนดให้มี “กองทุนเงินทดแทน” ขึ้น เพื่อจ่ายเงินทดแทนในกรณีที่ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุเนื่องจากการทำงาน โดยที่นายจ้างต้องยื่นชื่อขึ้นทะเบียนประกันสังคมสำหรับจ่ายเงินสมทบกองทุนทดแทนแล้วเท่านั้น ซึ่งเงินทดแทนมีด้วยกัน 3 ประเภท คือ ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพการทำงาน และค่าทำศพ

ค่ารักษาพยาบาลลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับค่ารักษาพยาบาลไม่เกิน 45,000 บาท นายจ้างก็ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงเพิ่มแต่ไม่เกิน 65,000 บาท ในกรณีที่ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ เจ็บป่วยจากการทำงานรุนแรงค่ารักษาพยาบาลไม่พอ นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้ตามที่จ่ายจริงแต่โดยรวมไม่เกิน 3 แสนบาท และในกรณีมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อย่าง ค่าห้องพัก ค่าอาหาร ค่าบริการทั่วไป นายจ้างต้องจ่ายให้ไม่เกิน 1,300 บาทต่อวัน

ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพเกิดขึ้นหลังจากลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุ เจ็บป่วยแต่ไม่สามารถกลับมาทำงานได้ต่อ เนื่องจากสภาพร่างกาย จิตใจบอบช้ำ ถ้าลูกจ้างต้องการฟื้นฟูสมรรถภาพร่างกาย หรือจิตใจ รวมถึงอาชีพ ต้องทำการยื่นคำร้องต่อสำนักงานประกันสังคม โดยจะได้รับสิทธิ์เป็นเงินเกิน 20,000 บาท ในกรณีใช้จ่ายฟื้นฟูด้านการแพทย์ และอาชีพ รวมถึงกรณีใช้จ่ายผ่าตัด เพื่อเกิดประโยชน์ต่อการฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน

ค่าทำศพจะได้ต่อเมื่อลูกจ้างเสียชีวิตลงหลังเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานในจำนวน 100 เท่าของค่าจ้างรายวันขั้นต่ำตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานจะกำหนดขณะนั้น

ทั้งนี้ ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิ์สามารถยื่นคำขอรับเงินทดแทนภายใน 180 วันนับแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุหรือเสียชีวิตต่อสำนักงานประกันสังคม ซึ่งหากเกินกำหหนดจะหมดสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนทันที